谷歌花费54亿美元收购Mandiant，网络安全人才荒怎么办？

谷歌近日宣布，将花费54亿美元收购网络安全公司Mandiant。这个收购案的背后，是网络安全人才的日益稀缺，以及互联网基础设施未来面临的潜在危机。那么，究竟如何解决网络安全人才荒？

教育培训的优化

网络安全人才短缺的一大原因，是当前的教育体系存在不少问题。与很多其他行业不同，网络安全行业的核心技能很多都是从实践中积累的。因此，在教育培训上，需要更加注重实践操作的环节，让学生真正掌握实际操作技巧。

此外，针对互联网安全行业，学校也应当开设更多针对性更强的专业，例如网络安全等相关专业。这样一来，学校出来的人才就更具有实际应用价值，由此也能让更多企业看到这些人才的优质素质，从而达到招聘上的成本优化。

社区贡献的鼓励

当前，很多优秀的网络安全人才都活跃在各种社区、博客、Github上。这些人才通过自己的实际操作和经验总结，积累了丰富的实战经验。更重要的是，这些社区的互动，也能够实现一种开放式学习和分享，拉近行业内人才的联系。

因此，在网络安全行业中，社区贡献对于人才培养是非常重要的。当前，业内应当推广更多的社区互动机制，例如悬赏奖金、应用场景挑战和知识培训等，鼓励更多网络安全人才加入社区，并通过社区持续学习和交流，提升自己的技术水平。

人才的跨行培养

在留住和培养网络安全人才上，还有一种重要的方式，那就是跨行和跨领域人才培养。当前，很多行业和领域都需要网络安全知识的应用，例如金融、医疗、智能家居等等。这些行业的人才，通常具备行业本身的经验和知识，在应对自身业务需求时，也需要掌握网络安全知识。

因此，网络安全认证等培训机构应当面向多元化行业需求，为不同领域的专业人士定制网络安全培训方案。这样一来，就能够实现跨行培养，让更多人才逐渐成长为网络安全方面的专家。

总的来说，在人才荒的情况下，网络安全行业需要通过优化教育、社区鼓励和跨行培养等方式，吸引更多人才加入，推动网络安全的发展。这样一来，网络安全人才短缺问题才能够得到更好的缓解，未来的互联网基础设施安全也才能够更可靠地应对各种挑战。